??首页 > 经营管理 > 管理创新 >
美、德企业创新的启示之四:德国的创新体系及保障机制(下)
2015-1-19 作者:白锡庆 来源:《经营与管理》杂志?

??? 为什么硅谷每天都能诞生大量的科技富翁?为什么硅谷的人口不到全美的1%,而GDP却占美国总GDP的5%?为什么在欧洲各国经济陷入欧债危机的情况下,唯有“德国制造”长盛不衰,在全球化时代始终保持领先地位?强大的竞争力来源于对质量的坚守,优秀的品牌来源于创新的积淀。具有国际竞争力的“世界一流”企业是怎样做的?中国企业和世界一流企业的差距在哪里?如何赶上?让我们来看看美国、德国的优秀企业是如何进行创新管理和战略转型的吧。

??? 德国2020年的科技创新规划指出:到2020年,德国在国际竞争上要从一个科学型国家转化为一个可持续发展性国家;在环境和能源、健康和食品工业、交通、通讯、安全五大领域完成创新,实现重点项目的突破;兼顾工业和科研机构的紧密配合,形成科研的联合体。在这一创新规划的背后,完善的技术创新保障机制是重要的推动力。

?? 联合创新机制

??? 在德国,为了让创新带动整个区域的共同发展,往往会在这个区域创建一个创新联盟或创新网络,发动社会力量共同来搞创新,由政府、科研机构和企业互动,组成科研联合体,以“官、产、学、研”联合的模式促进创新的实现。这个联盟或网络的建设就是为了解决这个区域内隶属同一行业的企业所面临的共性技术和共有问题,这些问题包括技术创新、质量提升、组织机构架设和人才培养等诸多方面,往往具有共性、普遍性和一定的复杂性,并不是几个专家就能解决的,必须建立起这样的联盟或网络来解决。创新联盟的成员来自政府、企业、高校、科研机构、职业培训机构以及行业协会和地方组织等多个层面,联合社会上各个相关的机构和资源,运作的方式并非是行政组织模式,而是针对某一具体项目而实施的项目管理和运行模式,项目结束后联盟随即解散。而项目运行所需的经费由国家财政进行补贴,补贴率50%~100%不等。这样的联盟合作方式非常有利于在企业竞争激烈的环境下解决共有问题,促进国家在某一领域整体技术水平的提高,减少资金和人力的重复投入,实现资源共享。

??? 中小企业保障机制

??? 在德国,只有我们耳熟能详的宝马、大众、西门子、巴斯夫等少数的国际跨国大公司,而有99.7%的注册企业都属于中小型企业,正是依靠这些中小企业,德国经济保持了快速发展、持续创新的势头,它们解决了65.8%的人口就业问题,创造的经济值达到了国民经济总值的37.5%。在德国,各项科技创新政策给了中小型发展企业充分的倾斜与支持。任何一个中小企业都可以申请到所在城市、所在州甚至欧盟的资助经费。对于这些专项经费,中小型企业可以获得项目资金40%~45%的资助,而大型企业则只能获得25%~30%的资助。这是因为政府部门在科技创新的初期就充分考虑到并分担了企业技术创新的风险,给予了中小企业发展群同样的创新发展机遇。同时,为了保证中小企业能够具有持续创新发展的资本,在2008年欧债金融危机阶段,德国政府允许一部分中小企业降低员工收入并通过政府补贴的方式给予补偿,这一措施使2010年经济复苏后德国中小企业迅速重新发展,为德国的工业经济逆势上涨做出了重要贡献。这是德国在欧债危机中走出阴影最快、复苏最快的根本原因。

?? 务实的教育机制

??? 德国教育体系最典型的特征是其结构的双重性:高等院校与职业技术学校并重。其中,高等院校又主要分为两类,一类是以培养科学研究型人才为主的综合性大学,约占总数的1/4;另一类是以培养高技术人才为主的应用技术大学,这类大学非常注重同企业之间的合作以及技术应用和知识商业化研究,占总数的一半以上。

??? 在德国,许多高校的研究战略定位于“高校要为经济服务”,在这一点上,德国企业更看重高校研究成果的转化。早在柏林洪堡大学建立之初,其创始人洪堡博士就与当时的德意志政府商定了“政府不得干预高校科研”的原则,这使大学内的研究人员能够专心围绕学术发展、经济发展、教育发展开展广泛研究。在德国,仅一所学校获得诺贝尔奖达20人次以上的高校就有4、5所。

??? 与此相比,德国务实的职业教育体系则更有助于保障企业的创新发展。在德国,有71.2%的国民接受了职业教育,达到相关劳动技能标准的人员占81.6%。德国的职业教育程度正好适应了其劳动力市场的需求,而职业教育的水平也成为左右整个国家人口素质的决定因素和德国国家创新力的重要来源。大部分人从事与自己受教育程度相当的职业岗位,没有过度教育及不达标教育。在德国的职业教育体系中,共建立了15个大门类、350个小门类的职业教育专业,基本覆盖了德国企业发展所需的各类人才,同时德国的职业教育实行双轨制教学,即由人才需求方的企业与职业院校共同培养,一个学生要接受来自职业技术学校和企业对他的共同培养,而且理论与实践紧密结合,在学校学的技术原理必须为他在企业中的实际操作服务。某些从事特殊工种的学生还要接受“跨企业的行业培训中心”对其培训,以使学生不仅能按照基本规程操作,还能具备独立解决问题的能力。通过这些非常实用的职业教育,使德国国民在创新技能和创新意识方面都具备较高的素质,较好地促进国家整体创新力提升。

?? 完善的企业内部创新机制

??? 如何判断一个企业是否具有创新精神,主要看三个方面:一是管理(是不是有清晰的管理结构,及管理结构是否开放,领导与员工是否有合作精神,管理方面是否有明确的指导);二是企业文化(企业是否鼓励员工发表创新意见,是否愿意采用员工意见并使用);三是企业内部沟通环境(创新需要许多部门间的协调,需要很好的沟通)。

??? 巴斯夫股份公司是世界最大的化工巨头,具有约150年的悠久历史,产品涵盖化学品、塑料、特性产品、作物保护产品以及原油和天然气。目前,公司共有5个业务部门,共生产8000多种化学品,在全球41个国家拥有190多个生产点,共有6个一体化生产基地,分布在德国、比利时、美国(2个)、中国、印度。巴斯夫也是德国创新企业的典型代表,其发展价值观是:实现可持续的盈利业绩;为客户的成功进行创新;安全、健康和环保是企业可持续发展的关键。巴斯夫将经济上的成功、社会责任和环境保护相结合,通过科学与创新,帮助各行各业的客户满足当前及未来社会的需求。巴斯夫的产品和系统解决方案为保护资源、保障营养的供应及提高生活质量作出了贡献,其企业宗旨概括了这样的贡献:“创造化学新作用——追求可持续发展的未来”。

??? 德国企业完善的技术创新机制体现了以下几个主要因素:其一,重视基础性、战略性科研工作,战略研究渗透包括科技开发研究部门在内的公司整体和各个部门,而科技作为实现战略目标的基本手段,包括重视围绕科技战略进行基础性研究和前瞻性研究。尽管就相对投入而言, 基础性和前瞻性研究短期的赢利性较差,但作为储备性研究,对实现公司长远战略具有重要意义;其二,技术发展战略与业务发展战略高度一致,把核心业务建立在核心技术平台上。科技开发坚持围绕业务发展来进行,不进行脱离业务发展的研究开发。例如,巴斯夫的四类技术平台与12个事业部的80个单元以网格化的方式相结合, 从而更加体现技术与生产、市场的结合;其三,创新与评价,在科技管理工作上,巴斯夫对研发项目多实行科学、严格的分阶段的门径管理和多因素、多方面人员(包括生产、销售等)参加的评估制度,并不过分以追求速度为目标,而是更看重创新质量;其四,创新与以人为本,为科研人员创造了宽松优越的研发环境,给予充分的创新授权,使研发人员能够心无旁骛地投入到项目中去。企业中人人可以搞创新;其五,创新的文化,例如巴斯夫把总部大楼和研发中心、生产部门放在一处,就是要深化部门间的协作,创造一种协作的氛围和条件,希望不同部门、不同功能的同事不断互动沟通,产生不同的碰撞。通过这种碰撞,每个员工都可以看到创新理念是怎样营造出来的,这也是巴斯夫一直以来最基本、原始的经营理念。

?

上一篇·美、德企业创新的启示之五:德国创新体 下一篇·美、德企业创新的启示之四:德国的创新

返回 】?【 打印 】?【 关闭 】?【 点击数 4379 】
本网站文章未经授权谢绝转载,有意转载或进行业务合作者,请与在线365体育投注盘口网_365bet体育投注在线_365体育投注台湾联系,联系电话:022-23359690,23523033
? 信息公告
·2017年记者证年检公示
·【2017年全民禁毒宣传月】青少...
·2016年记者证年检公示
·2017年《经营与管理》重点栏目...
·汇款方式
·紧急声明:警惕虚假投稿网站
·2015年度记者证年检公示
·独家:爆炸之后,你敬畏了么?

? 文章检索
关健字
?
主 ? 管:天津市工业和信息化委员会
主 ? 办:天津市企业联合会
天津市企业家协会
天津中德应用技术大学
顾 ? 问:张华国
理事会会长:牟怀善
社长、总编辑:浦冬义
副 社 长:张玉春
责任编辑:刘佳
编 辑 部:冯学恭 贾树海 沈德力 王津贵
记者部、全媒体事业部:梁雪 魏琦卉
美术顾问:赵新立
美术编辑:张 颖
财务部:殷学敏 孙喜珍
法律顾问:天津张盈律师事务所
北京盈科(天津)律师事务所
全媒体技术顾问:张 娜
合作媒体:中国知网 www.cnki.net
中国杂志网 www.cnzazhi.com
杂志铺 www.zazhipu.com
我得杂志网 www.myzazhi.cn
博看网www.bookan.com.cn
中教数据库 www.zgzsjysjk.com
国家哲学社会科学学术期刊数据库 www.nssd.org
编辑出版:在线365体育投注盘口网_365bet体育投注在线_365体育投注台湾
国内发行:天津市邮政局
国内代号:6-81
海外总发行:中国国际图书贸易集团有限公司
国外代号:TPC ?M ?108
订 ? 阅:全国各地邮政局(所)
刊号:ISSN 1003-3475
(国际标准连续出版物号)
CN 12-1034/F
(国内统一连续出版物号)
广告登记许可通知书编号:(019)
地 ? 址:天津市河西区黄埔南路友谊公寓D座1门302室
邮政编码:300201
网 ? ?址:www.jyygl.com
开户银行:中国工商银行天津市水上村支行
开户行账号:0302070409101104890
账户名:在线365体育投注盘口网_365bet体育投注在线_365体育投注台湾
印 ? 刷:天津午阳印刷有限公司
出版日期:每月15日
国内定价:人民币23.00元
杂志社总机:(022)23359690 23523033?
更多联系方式详见"联系我们"
?
??合作伙伴
?原创战略联盟
?合作伙伴
?友情链接
蓝雪梨
在线365体育投注盘口网 | 365bet体育投注在线 | 365体育投注台湾 | 加入我们 | 法律顾问 | 征稿启事 | 直投单位 | 会议活动 | 打假声明 | 友情链接 | 通知公告
版权所有?在线365体育投注盘口网_365bet体育投注在线_365体育投注台湾
津ICP备13000047号 ??新出网证(津)字014号

津公网安备 12010302000953号

您是第 4899135 位浏览者

举报电话:022-23359690;23523033 举报邮箱:jyygl@jyygl.com